In un mondo del lavoro in continua evoluzione, investire nei giovani talenti non è solo una scelta strategica, ma una necessità per costruire il futuro di qualsiasi azienda. Ed è proprio in quest’ottica che nasce FMTS for Talent, un progetto ambizioso e coinvolgente che rappresenta una delle iniziative di cui siamo più orgogliosi all’interno del nostro Gruppo.
Il progetto FMTS for Talent: valorizzare il potenziale dei giovani
FMTS for Talent va oltre la formazione tradizionale, ponendo i giovani talenti al centro di una vera e propria sfida professionale. L’obiettivo? Dare loro l’opportunità di ideare e sviluppare dei progetti da zero, con la prospettiva di una futura implementazione in azienda. Una missione che richiede non solo creatività e spirito di iniziativa, ma anche competenze tecniche e una notevole capacità di lavorare in team.
Il programma ha coinvolto giovani risorse del Gruppo (inquadrate in qualsiasi modalità lavorativa, con età inferiore ai 37 anni e massimo 4 anni di anzianità aziendale) selezionate attraverso un rigoroso processo di valutazione. La selezione ha visto l’utilizzo di questionari PerformanSe/WeSuggest e colloqui motivazionali, finalizzati a identificare le persone più idonee ad affrontare questa sfida.
Le fasi del progetto
Uno degli elementi distintivi di FMTS for Talent è la forte condivisione che ha caratterizzato lo sviluppo delle idee. Tutti i 15 partecipanti, infatti, hanno lavorato insieme per individuare tre idee iniziali da sviluppare, concordandole in totale sinergia.
Le giovani risorse hanno lavorato duramente per trasformare le idee in proposte concrete e implementabili all’interno dell’azienda e, nello specifico, hanno:
– Individuato tre idee innovative: attraverso una collaborazione costante, i giovani talenti hanno identificato tre progetti che potessero fare davvero la differenza e, dopo essersi organizzati in altrettanti gruppi, ciascun team ha preso in carico un’idea.
– Analizzato la fattibilità: ogni gruppo ha condotto un’analisi approfondita di fattibilità, valutando con attenzione l’impatto dell’idea, le risorse necessarie, i tempi di realizzazione e i benefici a lungo termine.
– Elaborato una strategia operativa: i team hanno creato una strategia dettagliata, completa di piani operativi e obiettivi chiari, pronta per essere integrata nel contesto aziendale.
Questo approccio collaborativo ha permesso di far emergere il potenziale creativo e innovativo di ogni componente del team.
La presentazione ufficiale
Uno dei momenti più emozionanti dell’iniziativa è stato senza dubbio la presentazione finale dei progetti. I team hanno avuto l’opportunità di esporre le loro idee di fronte al Presidente Giuseppe Melara, all’Amministratore Delegato Valentino Villecco e all’intero Comitato di direzione; un’occasione unica per le giovani risorse di mostrare il proprio valore.
Un futuro guidato dal talento
Il progetto FMTS for Talent rappresenta un vero e proprio trampolino di lancio per i giovani del Gruppo. Crediamo fermamente che investire nelle nuove generazioni significhi gettare le basi per un futuro di crescita e innovazione. Il loro entusiasmo, la loro determinazione e la loro voglia di fare sono state le vere protagoniste di questa iniziativa.
In attesa di scoprire quale sarà il progetto vincitore, vogliamo congratularci con tutti i partecipanti per l’impegno e la passione dimostrati. Siamo certi che ognuno di loro continuerà a contribuire attivamente alla crescita del nostro Gruppo.
Perché FMTS for Talent è speciale?
Il valore di FMTS for Talent non risiede solo nella sfida progettuale, ma soprattutto nella possibilità di crescita personale e professionale offerta ai giovani partecipanti. Un percorso che ha permesso ai nostri talenti di sviluppare competenze pratiche e contribuire attivamente al successo aziendale. Il progetto non solo supporta la creatività, ma promuove anche lo sviluppo di un forte senso di responsabilità e appartenenza.
Grazie a questa iniziativa, non solo stiamo creando le condizioni ideali per favorire l’innovazione, ma stiamo anche costruendo un ambiente di lavoro in cui i giovani si sentano valorizzati e incoraggiati a dare il massimo.
Il nostro Gruppo ha bisogno di idee nuove e di giovani pronti a mettersi in gioco!